Assistente de Recursos Humanos - RH

 Objetivo Geral

Capacitar profissionais para atuar em todas as fases do ciclo de RH, desde o recrutamento até à gestão administrativa de colaboradores, combinando:
 Conhecimentos técnicos (leis, processos, ferramentas)
 Competências comportamentais (comunicação, ética, resolução de conflitos)
 Prática real (simulações e estágio em empresas)

1. Fundamentos Estratégicos de RH

• Compreender o papel estratégico do departamento de RH nas organizações

• Identificar as principais funções da gestão de pessoas (recrutamento, formação, avaliação)

2. Recrutamento e Seleção

• Elaborar anúncios de emprego eficazes

• Realizar triagem curricular com critérios objetivos

• Organizar e participar em entrevistas de seleção

• Gerir processos de integração de novos colaboradores

3. Gestão Administrativa e Legal

• Preparar documentação laboral (contratos, adendas, rescisões)

• Comunicar com entidades oficiais (Segurança Social, ACT)

• Aplicar normas de proteção de dados (RGPD) na gestão de informação

4. Processamento Salarial

• Calcular vencimentos e descontos obrigatórios

• Gerir registos de faltas, horas extras e subsídios

• Preparar declarações fiscais e outros documentos

5. Ferramentas Digitais

• Operar software especializado de RH (ex: SAP HR, Primavera)

• Utilizar folhas de cálculo para gestão de dados

• Gerir plataformas de assiduidade eletrónica

6. Formação e Desenvolvimento

• Identificar necessidades formativas na organização

• Acompanhar processos de avaliação de desempenho

• Organizar ações de formação internas e externas

7. Competências Comportamentais

• Desenvolver comunicação clara e assertiva

• Aplicar técnicas de mediação de conflitos

• Manter sigilo e ética profissional

8. Integração Profissional

• Realizar simulações práticas de situações reais

• Desenvolver estudos de caso baseados em contextos organizacionais

• Participar em estágios profissionais (quando aplicável)

Resultados Esperados

 Capacidade para apoiar todas as áreas funcionais de RH
 Domínio dos processos administrativos e legais
 Habilidade para utilizar ferramentas digitais essenciais
 Preparação para desafios reais do mercado de trabalho

 Informações Gerais

 Duração Total: 19 meses (15 meses online + 4 meses estágio presencial)
 Início: Setembro de 2025
 Área de Formação: Administração e Gestão
 Certificação: Reconhecida pelo IEFP/DGERT (válida em toda UE)
 Investimento: 1.200€ (possibilidade de pagamento faseado)

 Objetivo Principal

Preparar profissionais estrangeiros para atuar em departamentos de Recursos Humanos em Portugal, com:
 Domínio da legislação laboral portuguesa
 Competências em recrutamento, processamento salarial e gestão de pessoal
 Experiência prática em empresas portuguesas

 Destinatários

 Adultos (a partir dos 18 anos) com:

• 12.º ano completo ou

• 9.º ano + experiência profissional comprovada

 Estrangeiros que necessitam de:

• Qualificação reconhecida em Portugal

• Apoio no processo de imigração legal

 Profissionais em reconversão de áreas como:

• Administração

• Atendimento ao público

• Gestão

 Empreendedores que desejam:

• Gerir equipas em Portugal

• Conhecer a legislação laboral portuguesa

 Apoio à Imigração Legal

Vantagens Exclusivas:

 Estudo flexível – Compatível com horário de trabalho
 Estágio garantido em empresas portuguesas (4 meses)
 Ofertas de emprego na área após conclusão
 Certificação DGERT – Válida em toda União Europeia

Processo de Apoio:

1. Antes da Chegada a Portugal:

   • Emissão da “Declaração de Matrícula” para visto de estudo

   • Orientação sobre documentação necessária

   • Indicação de serviços de:

     • Validação de diplomas

     • Assessoria para visto e residência

2. Após a Chegada a Portugal:

   • Apoio na legalização (autorização de residência)

   • Indicação de alojamento e serviços bancários

1. Cargos em Empresas Privadas

 Assistente de RH
 Técnico de Recrutamento
 Administrador de Pessoal
 Gestor de Formação

2. Setor Público

 Técnico de RH em Câmaras Municipais
 Assistente em Institutos Públicos

3. Áreas Relacionadas

 Consultoria de RH (empresas de outsourcing)
 Gestão de Talentos (startups e multinacionais)
 Apoio a Departamentos Pessoal (grandes retalhistas, hotelaria)

Salário Inicial: €950-€1.400/mês (varia consoante região e experiência)

 Vantagens

 Alta empregabilidade (setor em crescimento)
 Progressão para cargos superiores (ex: Gestor de RH)
 Reconhecimento da certificação DGERT

 Ideal para quem quer trabalhar em Portugal com uma profissão valorizada!

Módulo 1: Fundamentos da Gestão de RH (25h)

 Compreender o ciclo completo de gestão de pessoas
 Identificar as funções estratégicas do departamento de RH

Módulo 2: Recrutamento e Seleção (30h)

 Publicar vagas e filtrar currículos
 Realizar entrevistas por competências
 Gerir processos de onboarding

Módulo 3: Gestão Administrativa de Pessoal (35h)

 Elaborar contratos de trabalho (tipos e cláusulas)
 Gerir processos de admissão, alteração e cessação
 Comunicar com Segurança Social e ACT

Módulo 4: Legislação Laboral Aplicada (30h)

 Aplicar o Código do Trabalho em situações reais
 Gerir períodos experimentais e férias
 Implementar normas de proteção de dados (RGPD)

Módulo 5: Processamento Salarial (40h)

 Calcular vencimentos, descontos e benefícios
 Processar subsídios e horas extras
 Elaborar declarações fiscais e sociais

Módulo 6: Gestão da Formação (25h)

 Identificar necessidades formativas
 Organizar ações de formação internas/externas
 Registar certificações no Sistema SIGO

Módulo 7: Avaliação de Desempenho (20h)

 Implementar métodos de avaliação
 Desenvolver planos de carreira
 Aplicar técnicas de retenção de talentos

Módulo 8: Comunicação Organizacional (25h)

 Mediar conflitos laborais
 Melhorar clima organizacional
 Redigir comunicados internos

Módulo 9: Saúde e Segurança no Trabalho (20h)

 Aplicar a legislação de SST
 Identificar riscos profissionais
 Elaborar relatórios de acidentes de trabalho

Módulo 10: Ferramentas Digitais (30h)

 Dominar Excel para RH (fórmulas, tabelas dinâmicas)
 Utilizar software de gestão de pessoal (ex: Primavera HR)

Módulo 11: Projeto Final (40h)

 Desenvolver um caso prático completo
 Simular processos de recrutamento a pagamentos

Módulo 12: Integração Profissional (20h)

 Criar CV e perfil LinkedIn
 Preparar para entrevistas de emprego
 Desenvolver soft skills para RH

 Estágio Integrado (4 meses)

 Experiência real em empresas portuguesas
 Áreas de atuação:

• Recrutamento e seleção

• Administração de pessoal

• Processamento salarial

 Informações Adicionais

 Certificação: Reconhecida pela DGERT
 Preço: 1.200€ (parcelamento disponível)
 Início: Setembro 2025

 Inscrições: Tenho Interesse  Canto superior da página.

De acordo com a modalidade de Ensino Online

NOTA- Acompanhamento Pós Formação será realizado de acordo com o definido no regulamento da actividade formativa  com o obejctivo de aferir, qual o impacto que frequência da formação teve na vida pessoal e profissional do formando.